非全日制用工合同是否必须书面形式？

非全日制用工合同并非必须采用书面形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这一规定充分考虑了非全日制用工的特点和实际情况。非全日制用工具有临时性、灵活性等特征，工作时间短且可能较为分散。如果强制要求必须签订书面合同，可能会增加用人单位和劳动者的成本与负担，在一定程度上限制了非全日制用工这种灵活就业形式的发展。

允许订立口头协议，使得非全日制用工的建立更加简便快捷。例如一些小时工，他们可能只是短期、临时性地为用人单位提供服务，通过口头约定工作内容、工作时间、报酬等关键事项，就能迅速达成合作意向，满足双方的需求。

不过，虽然法律允许口头协议，但从保障双方权益的角度来看，签订书面合同是更为明智的选择。书面合同可以明确双方的权利和义务，详细记录工作内容、工作时间、劳动报酬支付方式和时间等重要信息。一旦发生劳动纠纷，书面合同能够作为有力的证据，帮助双方维护自身的合法权益。比如，当劳动者与用人单位就报酬支付金额或时间产生争议时，书面合同可以清晰地呈现当初的约定，避免不必要的纠纷和损失。所以，尽管非全日制用工合同不强制要求书面形式，但为了减少潜在风险，建议双方尽量签订书面合同。