均衡工资是如何通过劳动力市场供求关系确定的？

均衡工资是由劳动力市场的供求关系共同作用所确定的。在劳动力市场中，劳动力的供给和需求分别受到多种因素的影响，二者相互作用最终形成均衡工资。

从劳动力供给方面来看，它受到工资率、人口规模、劳动力参与率、教育和培训水平等因素的影响。一般情况下，工资率越高，愿意提供劳动力的人数就会增加，因为较高的工资能带来更高的收入，吸引更多人进入劳动力市场，所以劳动力供给与工资率呈正相关关系。当工资上升时，一些原本处于观望状态或者从事非市场活动的人会选择进入劳动力市场，从而增加劳动力供给量；反之，工资下降，劳动力供给量会减少。

从劳动力需求方面来说，企业对劳动力的需求主要取决于生产技术、产品价格、资本价格等因素。在其他条件不变时，工资率越低，企业雇佣劳动力的成本就越低，企业就会倾向于雇佣更多的劳动力来扩大生产，以获取更多的利润，所以劳动力需求与工资率呈负相关关系。当工资率下降时，企业会增加劳动力的雇佣数量，以提高产量和收益；而工资率上升时，企业会减少劳动力的需求，可能会采用资本替代劳动等方式来降低成本。

在劳动力市场上，当劳动力供给大于需求时，会出现劳动力过剩的情况，劳动者之间的竞争加剧，这会促使工资率下降。随着工资率的下降，企业对劳动力的需求会逐渐增加，而劳动力的供给会逐渐减少。相反，当劳动力需求大于供给时，会出现劳动力短缺的现象，企业之间为了争夺劳动力会提高工资率。随着工资率的上升，劳动力供给会增加，而企业对劳动力的需求会减少。

这种调整过程会一直持续，直到劳动力的供给和需求达到平衡状态，此时所对应的工资率就是均衡工资，在均衡工资水平下，劳动力市场实现了出清，既不存在劳动力过剩，也不存在劳动力短缺。所以，均衡工资是劳动力市场供求双方相互作用、不断调整的结果。