非全日制用工与全日制有何区别？

非全日制用工与全日制用工存在多方面的区别。

在工作时间上，全日制用工一般实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。而对于非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

从劳动合同的形式来看，全日制用工要求用人单位与劳动者应当以书面形式订立劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这种灵活性适应了非全日制用工的特点。

关于试用期，全日制用工中，除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的情况外，其他劳动合同可以约定试用期。然而非全日制用工双方当事人不得约定试用期，这是为了保障非全日制劳动者能更快速地进入工作状态。

在工资支付方面，全日制用工的工资支付周期一般是按月支付。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，更及时地满足了非全日制劳动者的资金需求。

在社会保险缴纳上，全日制用工中，用人单位需要为劳动者缴纳各种社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。非全日制用工中，用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险，其他保险则由劳动者自行缴纳。

在劳动关系的终止和经济补偿方面，全日制用工劳动合同的解除或终止，很多情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。

综上所述，非全日制用工和全日制用工在工作时间、合同形式、试用期、工资支付、社保缴纳以及劳动关系终止等方面都存在明显差异，这些差异适应了不同的用工需求和就业形态。