劳动力市场均衡时，工资水平如何确定？

在劳动力市场均衡时，工资水平是由劳动力的供给和需求共同作用确定的。

从劳动力需求方面来看，企业对劳动力的需求是一种派生需求，它取决于企业生产产品和服务的市场需求。企业在决定雇佣多少劳动力时，会遵循利润最大化原则。随着工资率的下降，企业雇佣劳动力的成本降低，在其他条件不变的情况下，企业会增加劳动力的雇佣数量，以扩大生产规模，获取更多利润，所以劳动力需求曲线是向右下方倾斜的，表明工资率与劳动力需求量呈反向变动关系。

从劳动力供给方面来说，劳动者在提供劳动力时会考虑工资率和闲暇的效用。一般情况下，当工资率较低时，工资率的上升会使劳动者增加劳动力供给，因为较高的工资可以带来更多的收入，从而提高生活水平。但当工资率上升到一定程度后，劳动者可能会更倾向于享受闲暇，此时工资率的进一步上升可能会导致劳动力供给减少，所以劳动力供给曲线通常是向后弯曲的，但在一般的分析中，我们通常采用向右上方倾斜的供给曲线，即工资率与劳动力供给量呈正向变动关系。

当劳动力市场达到均衡时，劳动力供给曲线和劳动力需求曲线相交。在这个交点上，劳动力的供给量等于劳动力的需求量，此时所对应的工资率就是均衡工资水平。在均衡工资水平下，市场上既不存在劳动力短缺，也不存在劳动力过剩，劳动力资源实现了有效配置。如果工资水平高于均衡工资，劳动力供给量会超过劳动力需求量，出现劳动力过剩，这会促使工资水平下降；反之，如果工资水平低于均衡工资，劳动力需求量会超过劳动力供给量，出现劳动力短缺，这会推动工资水平上升，最终都会使工资水平趋向于均衡工资。

综上所述，劳动力市场均衡时的工资水平是由劳动力供给和需求的相互作用决定的，它是使劳动力市场实现供求平衡的工资率。