员工福利是否计入工资水平？

员工福利通常不计入工资水平，工资和员工福利是两个不同的概念，但在实际中又存在一定关联，下面为你详细分析。

从定义上看，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。它是劳动者付出劳动后获得的直接经济回报，与劳动者的工作绩效、工作时间等紧密相关。而员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务，如各类保险、带薪休假、节日福利等。

从会计核算和统计角度，工资在财务核算和统计中是明确记录在工资薪金项目下，按照工资的计算方式和发放周期进行处理。而员工福利则有单独的核算科目和统计口径，例如企业为员工缴纳的社会保险费会在相应的社保费用科目中列支。

不过，员工福利虽然不计入工资水平，但它对员工的整体收入和生活保障有着重要意义。良好的福利可以提高员工的满意度和忠诚度，从某种程度上也可以看作是企业给予员工的一种间接经济补偿。同时，在衡量员工的总体收入待遇时，除了工资水平，福利也是一个重要的考量因素，它们共同构成了员工从企业获得的综合回报。