甄选依据主要包括哪些？

在人力资源管理中，甄选依据主要包含以下几个方面：
1. 职位要求与个人能力匹配度：这是最基本的考量点。招聘时，企业会根据岗位的具体需求来评估应聘者的专业技能、工作经验等是否符合职位的要求。
2. 个人素质和潜力：除了硬性的技术能力和经验之外，个人的性格特质、学习能力以及发展潜力也是重要的考察因素。比如团队合作精神、沟通协调技巧、解决问题的能力等。
3. 教育背景：教育水平往往能够反映出一个人的基础知识掌握情况及其自我提升的意愿。因此，在某些情况下，应聘者的学历和所学专业也会被纳入考量范围之内。
4. 工作态度与职业操守：良好的工作态度和高尚的职业道德对于任何组织来说都是非常宝贵的财富。在选拔过程中，HR通常会通过面试、背景调查等方式了解候选人在这方面的表现。
5. 适应性和灵活性：随着市场环境的变化和技术的进步，企业越来越重视员工的适应能力和灵活应对变化的能力。能否快速融入团队、接受新事物并作出相应调整成为了重要的评价标准之一。
6. 其他特殊要求：根据具体岗位的不同，可能还会有其他特定的要求或偏好，如语言能力、计算机操作水平等。

综上所述，在进行人员甄选时，企业会综合考虑以上多个维度的信息来做出最终决定。