战略性人力资源管理的核心目标是什么？

战略性人力资源管理的核心目标主要在于确保组织能够通过有效的人力资源策略和实践，实现其长期目标。具体来说，它包括以下几个方面：
1. 提升组织绩效：通过优化人才的招聘、培训、激励等过程，提高员工的工作效率和满意度，从而提升整个组织的业绩。
2. 建立竞争优势：战略性人力资源管理关注于开发独特的人力资源能力，使企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。这包括培养核心竞争力、促进创新以及构建积极的企业文化等。
3. 支持组织变革与发展：在快速变化的商业环境中，战略性人力资源管理需要灵活调整策略和措施，以适应外部环境的变化，并推动企业内部结构与流程的优化改革。
4. 实现可持续发展：从长远角度出发，战略性人力资源管理还致力于构建一个健康、稳定的人才梯队，保证企业在未来能够持续获得合适的人力资源支持。

综上所述，战略性人力资源管理的核心目标是通过科学合理地规划和实施各项人力资源活动，为企业创造最大价值，并为其长期发展奠定坚实的基础。