中高层管理者在HR管理中的主要职责？

中高层管理者在HR管理中的主要职责可以概括为以下几个方面：
1. 制定和实施人力资源战略与规划，确保组织的人力资源策略与企业的整体发展战略相一致。这包括对人才的需求预测、招聘计划的制定以及员工职业发展路径的设计等。
2. 建立和完善企业内部的人力资源管理体系，如绩效考核体系、薪酬福利制度、培训与发展机制等，以促进员工的积极性和创造力，提高工作效率。
3. 关注组织文化的建设与维护，通过塑造积极向上的工作氛围来吸引并保留优秀人才。同时也要注重企业价值观的传播，使所有成员都能认同并践行这些核心理念。
4. 在决策过程中充分考虑人力资源因素的影响，并与其他部门密切合作，确保各项政策的有效执行。
5. 对关键岗位的人选进行甄选和评估，保证领导团队具备足够的能力和潜力来推动公司的发展。这通常涉及到高级管理者的选拔、培养及接班人计划的制定等工作。
6. 负责处理重大劳动关系问题，如解决员工纠纷、应对法律诉讼等，维护良好的雇主品牌形象。
7. 持续关注行业动态和技术进步，探索新的管理模式和工具的应用可能性，以适应不断变化的市场环境。