人力资源管理的五大基本职能是什么？

人力资源管理的五大基本职能主要包括：
1. 人力资源规划：这是指根据组织的战略目标和发展需要，对人员的需求进行预测，并制定相应的招聘、培训等计划，确保组织能够及时获得所需的人力资源。
2. 招聘与配置：这涉及到识别职位空缺、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人以及最终录用合适人才的过程。同时，还包括员工的合理分配和岗位调整等工作。
3. 培训与发展：为了提高员工的工作能力和职业素养，企业需要定期开展各种培训活动，并为有潜力的员工提供晋升和发展机会。
4. 绩效管理：通过设定明确的目标、实施有效的考核制度来评估员工的表现。绩效结果可以作为薪酬调整、职位晋升等决策的基础依据。
5. 员工关系与福利管理：维护良好的劳资关系，处理好员工之间的矛盾纠纷；同时设计合理的薪酬体系和福利政策，以提高员工满意度和忠诚度。