股权激励的主要形式有哪些？

股权激励是企业为了吸引和留住人才，通过给予员工一定的股权或股票期权等方式来激发其积极性、主动性和创造性的一种长期激励机制。主要的形式包括：
1. 股票期权：这是最常见的形式之一，公司授予员工在未来某个时间以约定的价格购买一定数量的公司股票的权利。如果公司的股价上涨，那么持有者就可以通过行使这个权利获得差价收益。
2. 限制性股票（或称受限股）：指在满足特定条件后才能完全拥有的公司股份。这些条件可能包括服务年限、业绩目标等。一旦达到规定的要求，员工就可拥有这部分股份，并享有相应的股东权益。
3. 虚拟股权/影子股票：不涉及实际的股票转让，而是根据公司的经营成果和股价表现给予员工一定的经济补偿。这种方式可以避免因大量发行新股而稀释现有股东的利益，同时也能够实现对核心员工的有效激励。
4. 员工持股计划（ESOP）：一种让所有或部分员工都能购买或者获得公司股份的安排。这通常会设立一个信托基金来管理这些股票，并按照一定的规则分配给符合条件的员工。

以上就是股权激励的主要形式，每种方式都有其特点和适用场景，在实际操作中企业可以根据自身情况选择合适的方案。