外部招聘常用哪些渠道？

外部招聘是指企业从组织外部寻找和吸引合适的人才来填补岗位空缺的过程。常用的外部招聘渠道有：
1. 人才市场或招聘会：这是一种传统的招聘方式，通过参加各种类型的招聘会，直接与求职者进行面对面的交流。
2. 网络招聘平台：如智联招聘、前程无忧、猎聘网等专业网站，以及一些新兴的社交媒体平台（例如微信、微博）也逐渐成为招聘信息的重要发布渠道。
3. 高校合作：企业可以与各大院校建立合作关系，在校园内举办宣讲会或直接接收应届毕业生实习就业。
4. 媒体广告：包括报纸、杂志、电视广播等传统媒体，以及网络新闻门户、行业论坛等行业垂直网站上的广告宣传。
5. 猎头服务：对于高级管理职位或者技术核心岗位，企业通常会选择委托专业的猎头公司来进行筛选和推荐候选人。
6. 社会关系网：通过员工推荐或行业内的人脉介绍也是获取优秀人才的有效途径之一。
7. 公开竞标/招标：适用于特定项目需要临时组建团队的情况，可以通过公开竞标的方式寻找合适的合作伙伴或者独立承包人。

以上就是外部招聘常用的一些渠道，不同类型的岗位和企业规模可能会有所侧重。企业在选择招聘渠道时应根据自身的需求特点做出合理的选择。