组织结构设计的核心目标是什么？

组织结构设计的核心目标是为了实现企业的战略目标，提高组织的运行效率和效能。具体来说，它包括以下几个方面：
1. 明确职责与权限：确保每个岗位的职责清晰、权限明确，避免工作中的混乱和冲突。
2. 优化资源配置：通过合理的部门设置和人员配置，使企业资源得到最有效的利用。
3. 促进信息流通：构建顺畅的信息传递渠道，保证决策层能够及时掌握基层情况，同时也能让员工了解公司的最新动态和发展方向。
4. 激发团队活力：设计科学的激励机制和晋升路径，激发员工的积极性、主动性和创造性。
5. 应对环境变化：随着外部市场和技术的发展变化，组织结构需要具备一定的灵活性，能够快速适应新的挑战和机遇。

总之，良好的组织结构是企业成功的关键因素之一，它不仅关系到企业的日常运营效率，也直接影响着企业的长期发展。