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怎么理解，遇到税率变化，按旧税率做进项税额转出这句话
小林老师 | 提问时间：06/01 15:58

#CPA#

你好，就是原来抵扣多少，对应的转出多少

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注会什么时候缴费。老师
东老师 | 提问时间：06/11 09:44

#CPA#

您好，这个报完名就可以缴费

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@贾苹果老师其他老师勿接合同取得成本合同履约成本是什么类科目
苍鹭老师 | 提问时间：06/02 17:53

#CPA#

它们虽然叫成本，但是资产类科目。

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要求：确定投资额分别为200万元、300万元、400万元、500万元、600万元、1000万元时的项目组合。
小愛老师 | 提问时间：05/31 16:22

#CPA#

您好，马上给你解答哦

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212的第一小问实体现金流后面为什么要/（1+10%）？股权价值为什么？后面是（2000-800）？
小小花老师 | 提问时间：06/01 12:54

#CPA#

1.因为要算的是0时点的价值，所以需要再往前折现一下

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根据资料，判断注册会计师B是否应当承接超凡文化贸易公司年报审计？为什么？ 2024年4月3日,ABC会计师事务所的注册会计师B接到妻子的电话,说她弟弟李杰开办的专门收购和买卖古董字画的超凡文化贸易公司,目前正要向银行申请贷款信用额度,需要注册会计师对其2023年财务报表出具一份审计报告。注册会计师B是ABC会计师事务所的合伙人之一,业务专长是对工业企业,尤其是国有工业企业进行财务报表审计。一方面受妻弟所托,另一方面也是为事务所开拓一个新业务，章凡很熟练地按照事务所承接新业务的规定走了一遍程序,并填写了“新业务承接风险评估表”,签字批准承接该业务。
郝老师 | 提问时间：06/10 21:19

#CPA#

根据提供的资料和搜索结果，注册会计师B是否应当承接超凡文化贸易公司的年报审计，需要考虑以下几个方面： 1. **专业技能与行业专长**：注册会计师B的业务专长是对工业企业，尤其是国有工业企业进行财务报表审计。超凡文化贸易公司专门收购和买卖古董字画，属于文化艺术贸易行业，这与B的专业技能和行业专长不完全匹配。根据搜索结果，会计师事务所的行业专长是影响审计质量的重要因素之一，注册会计师应具备与被审计单位业务相关的专业知识和技能。 2. **独立性问题**：由于超凡文化贸易公司的负责人是注册会计师B妻子的弟弟，这可能构成潜在的利益冲突，影响审计的独立性和客观性。注册会计师在执行审计任务时，必须保持独立性，避免任何可能影响其独立判断的情况。 3. **风险评估**：注册会计师B已经按照事务所的规定填写了“新业务承接风险评估表”，并签字批准承接该业务。这表明B已经进行了一定的风险评估，但是否充分考虑了上述专业技能和独立性的问题则不得而知。 4. **利用专家的工作**：如果注册会计师B决定承接该业务，根据《中国注册会计师审计准则第 1421 号——利用专家的工作》，B可能需要利用专家的工作来审计那些涉及古董字画估价等需要特殊专业知识的领域。 5. **审计资源和时间安排**：B作为合伙人之一，需要评估事务所是否有足够的资源和时间来完成这项审计工作，同时保证审计质量。综合考虑，注册会计师B在决定是否承接超凡文化贸易公司的年报审计时，应当审慎评估自身的专业技能是否满足审计需求，是否存在独立性问题，以及是否能够获取必要的专家支持。如果B认为自己的专业技能不足以覆盖超凡文化贸易公司的业务特点，或者存在独立性问题，那么B不应承接此项审计业务。相反，如果B能够解决这些问题，并且有信心在保证审计质量的前提下完成工作，那么承接该业务是可行的。不过，考虑到独立性的重要性，B可能需要回避此业务，转而推荐其他具备相关专业知识和独立性的注册会计师或会计师事务所来执行审计工作。

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老师好，请看题目解析。有个点我有点不清楚，甲公司收到30万，打算12月1日卖掉。6月1日买入30万美元，这步是不是虚拟的，其实用的就是收到的30万？现货市场上的买入操作到底是什么意思？怎么理解？(┯_┯)
apple老师 | 提问时间：06/03 08:46

#CPA#

同学你好，我给你写，请稍等

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谁能给我解答下这题，在用风险调整法估计甲公司债务资本时，同信用评级公司的到期收益率: 乙公司的到期收益率是票面利率的有效年利率，丙公司到期收益率要用插值法算? 这收益率计算方法应该怎么区分
刘欢老师 | 提问时间：05/31 18:09

#CPA#

同学，您好：乙公司因为是平价发行，如果每年付息一次，那么票面利率就是到期收益率，所以本来可以直接用，但是由于每年付利息2次，所以需要用到有效年利率公式转化。

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@贾苹果老师 D 怎么理解
朱立老师 | 提问时间：05/31 14:34

#CPA#

十分抱歉没看前缀直接接手了

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关于减资的方式的理解 1、返还出资或股款如何理解？是购买库存股（效果类似现金股利）的形式把钱发还给股东吗？ 2、减免出资或勾股义务，是目前新公司法出来后大多数公司为了避免实缴而进行的操作吗？ 3、缩减股权或者股份如何理解？是单纯的缩减股本吗？ 4、如果是单纯的缩减股本的话，缩减出来的股本的去向就有几种可能：（1）转到资本公积，然后再用资本公积弥补亏损，就是减资弥补亏损？（2）缩减出来的股本直接进入未分配利润，然后再进行分配给股东，实质上有点类似第1中方式，即返还出资或股款了？ 5、减资补亏不得向股东分配利润，这个能够理解。但是，为啥不能免除股东缴纳出资义务呢？减资包括规定这一套流程的立法的原理是什么？这个不搞明白，一直模糊，不知道法条的由来。
小小花老师 | 提问时间：05/23 17:49

#CPA#

1.返还出资或股款： 2.减免出资或勾股义务： 3.缩减股权或者股份： 4.缩减出来的股本的去向： 5.减资补亏与免除股东缴纳出资义务： 6.减资的立法原理：

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采购名称和出库名称不一样如何化装用暂估吗
小菲老师 | 提问时间：06/10 15:49

#CPA#

同学，你好是发票名称不一致吗？相差很大吗

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@贾苹果老师其他老师勿接否则差评这是我写的和答案写的是否正确
apple老师 | 提问时间：06/02 10:41

#CPA#

老师正在计算中，请同学耐心等待哦

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这里收到的银行存款3500和相关税费400完成的会计分录怎么写？可以帮忙整理一下吗？谢谢。
刘潇潇老师 | 提问时间：05/18 17:35

#CPA#

同学你好，分录写在图中了

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您好老师，税款出现滞纳金部分，用银行支付的，我能不能不下营业外支出，因为这个后期需要调整所得税，我能不能借其他应付款法人，或者下一个不用调整所得税的科目，求解
廖君老师 | 提问时间：06/01 20:13

#CPA#

您好，不可以，税款出现滞纳金，系统都给记好了，人家是一个系统，不调增系统都不让您申报的

阅读 10652

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注会是考六门还是八门，我今天听别人说是八门
廖君老师 | 提问时间：06/03 20:06

#CPA#

您好，6门专业课 +综合（2张卷，上午和下午分别考），加起来算8门

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圈出来的①该怎么去理解
廖君老师 | 提问时间：05/26 18:47

#CPA#

您好，以下帮助理解 1.筹资活动与企业经营活动性质不同，其产生的现金流量不应纳入资产预计现金流量，而且所筹集资金的货币时间价值已经通过折现因素予以考虑，所以与筹资成本有关的现金流出不应包括在预计的资产未来现金流量中； 2.折现率要求是以税前基础计算确定的，因此，现金流量的预计也必须建立在税前基础之上。

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请问这道题怎么做？谢谢
王晓晓老师 | 提问时间：05/30 22:23

#CPA#

你好，这个题做的答案是13

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这一步什么意思呢怎么折旧按 600 算而不是 1800 怎么还减少投资收益呢
立峰老师 | 提问时间：05/28 06:54

#CPA#

你好同学，这步调整只就未实现内部损益及其产生的折旧做调整。正常的折旧及成本1200的部分是正常的。

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老师，优先股属于衍生工具吗？能具体说一下原因吗
高建老师 | 提问时间：05/29 13:01

#CPA#

同学，你好。不属于。衍生金融工具是公司进行套期保值或者转移风险的工具。衍生金融工具的价值依赖于基础金融工具。优先股属于金融工具。

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11.甲公司处于可持续增长状态。2022年初总资产5000万元，总负债1000万元，预计2022 年净利润500万元，股利支付率40%。则预计甲公司2022年末总资产是（）万元。 A.5250 B.5375 C.5405 D.5500
廖君老师 | 提问时间：06/05 21:44

#CPA#

您好！很高兴为您解答，请稍等

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225题没看懂？怎么回事？解析为什么有（1+33.33%）？每股收益率是怎么算的？为什么要×6
朱立老师 | 提问时间：06/01 20:41

#CPA#

你好没看到题目 6应该是当年的每股收益

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老师好，这个解析没太明白。 d 也没说单独发表审计意见啊。请老师认真对待答疑，不要直接复制AI的内容，没有用
薇老师 | 提问时间：05/30 18:27

#CPA#

您好，正的解答中请稍等。

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老师好，租赁这题怎么做啊？
胡东东老师 | 提问时间：06/02 13:56

#CPA#

(1) 出租人锦洋公司在2023年1月1日租出生产设备的会计处理：由于出租人锦洋公司在租出生产设备时，设备的账面价值与公允价值相等，均为210,000元，并且庚公司预计将行使优惠购买选择权，因此在租赁开始日，锦洋公司应将该设备从账面转出，并确认应收融资租赁款。同时，因为存在未实现融资收益，所以还需要计算并确认未实现融资收益的金额。借：应收融资租赁款 245,000 （租金总额 35,000 * 7年 + 优惠购买价1,000元）未担保余值 0 （因不存在未担保余值）贷：融资租赁资产 210,000 （设备的账面价值/公允价值）银行存款 7,448.7 （初始直接费用）未实现融资收益 27,551.3 （应收融资租赁款 - 融资租赁资产 - 初始直接费用）注：未实现融资收益 = 245,000 - 210,000 - 7,448.7 = 27,551.3 (2) 出租人锦洋公司在2023年12月31日收到租金的会计处理：借：银行存款 35,000 （年租金）贷：应收融资租赁款 35,000 (3) 出租人锦洋公司在2023年12月31日确认融资收益的会计处理：首先，需要计算2023年应确认的融资收益。由于采用实际利率法，融资收益按应收融资租赁款的摊余成本乘以租赁内含利率计算。应收融资租赁款期初摊余成本 = 245,000 本期应确认的融资收益 = 245,000 * 5% = 12,250 借：未实现融资收益 12,250 贷：租赁收入 12,250 (4) 出租人锦洋公司在2023年12月31日收到可变租赁付款额的会计处理：由于庚公司2023年的销售收入超过500,000元，需要向锦洋公司支付超额销售收入的3%作为经营分享收入。经营分享收入 = (560,000 - 500,000) * 3% = 1,800 借：银行存款 1,800 贷：其他业务收入 1,800

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为什么间接薪酬在保留人员效果方面显著，在吸引、激励人员方面一般？怎么理解，麻烦用简单的例子举例子说明？难道说我是因为在乎中秋节发盒蛋糕，我就决定留在这个企业？就因为中秋发蛋糕？这与现实不符吧注会战略提问
耿老师 | 提问时间：05/29 21:48

#CPA#

你好！在当今的企业环境中，薪酬管理是吸引、激励和保留员工的关键工具。间接薪酬作为薪酬体系的重要组成部分，其对保留人员效果显著，而在吸引、激励人员方面表现一般的原因，可以从多个角度进行分析： 1. **间接薪酬的稳定性** - **长期保障**：间接薪酬如健康保险、退休金等，为员工提供了一种长期的安全感和保障，这有助于减少员工的流失率Θic-1Θ。 - **生活支持**：如带薪休假、子女教育支持等福利，帮助员工平衡工作与生活，从而增强其对企业的忠诚度。 - **稳定预期**：稳定的福利体系使员工能够预期到未来的收入和福利，减少了因经济压力而产生的职业不确定性。 2. **间接薪酬的非货币性** - **精神满足**：非货币性的福利如灵活的工作时间、职业发展机会等，能够满足员工的高层次需求，提高工作满意度。 - **文化认同**：企业通过提供符合企业文化的福利，如团队建设活动、企业文化培训等，增强员工的文化认同感。 - **个性化需求**：企业可根据员工不同的生活阶段和需求，提供定制化的福利方案，从而提高员工的满意度和忠诚度。 3. **间接薪酬的普遍性** - **内部公平**：间接薪酬通常不基于个人绩效，而是作为一种普遍权利提供给所有员工，这有助于营造平等和谐的工作环境Θic-1Θ。 - **全员覆盖**：福利计划的全员覆盖特性，使得每一位员工都能感受到企业的关怀，增强了企业内部的凝聚力。 - **社会责任感**：企业通过提供全面的福利体系，展现了对员工的社会责任，有助于提升企业的社会形象和吸引力。 4. **间接薪酬在吸引人员方面的局限性** - **市场竞争力不足**：与市场上直接薪酬相比，间接薪酬往往不够显眼，难以在短期内吸引优秀人才Θic-1Θ。 - **感知度低**：新员工可能无法立即感知到间接薪酬的价值，因此在招聘过程中不如直接薪酬具有吸引力。 - **个体差异**：不同员工对福利的需求和偏好不同，间接薪酬可能无法满足所有人的期望。 5. **间接薪酬在激励人员方面的局限性** - **绩效脱钩**：间接薪酬通常与个人绩效无关，因此不能像可变薪酬那样直接激励员工提高工作效率或质量Θic-1Θ。 - **动力不足**：由于间接薪酬的稳定性和非货币性，它可能无法提供足够的动力激发员工的创新和进取精神。 - **短期效果有限**：间接薪酬的激励作用主要体现在长期，对于需要短期激励的员工来说，效果可能不明显。 6. **间接薪酬与直接薪酬的互补性** - **综合薪酬体系**：有效的薪酬管理应结合直接薪酬和间接薪酬，以实现吸引、激励和保留人才的综合效果Θic-1Θ。 - **平衡内外公平性**：间接薪酬有助于实现内部公平，而直接薪酬则有助于保持外部竞争力，两者相辅相成。 - **适应企业战略**：不同类型的企业战略对薪酬策略的要求不同，企业应根据自身的战略目标调整薪酬结构。 7. **间接薪酬的发展趋势** - **个性化福利**：随着员工需求的多样化，企业开始提供更多个性化的福利选项，以提高间接薪酬的吸引力。 - **技术驱动变革**：数字化和信息技术的发展使得企业能够更有效地管理和传递福利，提升间接薪酬的灵活性和实用性。 - **全球化挑战**：在全球化背景下，企业需要考虑跨文化差异，设计符合不同地区和文化背景员工需求的间接薪酬方案。 8. **间接薪酬的优化策略** - **差异化设计**：根据员工群体的不同特点和需求，设计差异化的间接薪酬方案。 - **沟通与宣传**：加强间接薪酬的内外沟通和宣传，提高员工对福利价值的认识和满意度。 - **灵活调整**：根据市场变化和企业战略调整，灵活调整间接薪酬的内容和水平。综上所述，可以看到间接薪酬在保留人员方面之所以显著有效，主要是因为其稳定性、非货币性和普遍性特点，这些特性能够满足员工对于长期安全和归属的需求。然而，由于间接薪酬缺乏直接的经济激励和与个人绩效的直接关联，其在吸引和激励人员方面的效果相对较弱。因此，企业在设计薪酬体系时，应综合考虑直接薪酬和间接薪酬的特点，以及企业的战略目标和员工需求，以构建一个既能吸引人才又能激励和保留人才的综合薪酬体系。同时，企业还需要关注间接薪酬的风险管理和优化策略，以确保薪酬体系的有效性和合规性。通过这样的方式，企业不仅能够提高员工的满意度和忠诚度，还能够在激烈的市场竞争中保持竞争优势。

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某企业原有一批货车，是4年前购入的，原购置成本为400 000元，估计尚可使用6年。假定期满无残值，已提折旧（按直线法计提）160 000元，账面价值为240 000元。使用这批汽车每年可获运输收入595 000元，每年支付变动成本455 000元。该公司为提高运输周转量，降低消耗，准备另行购进一批新型车辆，约需600 000元。估计新型车辆可使用6年，假设期满无残值。购入新车时，旧车作价145 000元，使用新车后可增加营业收入110 000元，同时节约变动成本39 000元。假设折现率为10％，所得税税率25%，试用差量法决策其应否更新旧货车？保留两位小数,(P/A,10%,6)=4.3553。计算结果:新车比旧车增加△NPV=____元。
apple老师 | 提问时间：06/01 16:03

#CPA#

同学你好，我给你写。请稍等

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老师讲为什么说A公司是否构成善意是看a公司的股东是否不知道或不应知道，而不是看a公司是否不知道或不应知道，答：是的呀，因为A公司是不具有行为能力的，他是受各个股东控制的，所以公司的行为可以理解成是股东行为的体现。所以是看股东是否知情。问题：可是a公司是法人，法人具有民事行为能力啊,法人的民事权利能力和民事行为能力同时产生，同时消灭啊？
CC橙老师 | 提问时间：05/27 16:35

#CPA#

你好，法人是个主体概念，但没自主意识，只有控制公司的股东有自主意识

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这道题目应该怎么解答？
冉老师 | 提问时间：05/26 19:11

#CPA#

你好，同学递延所得税负债本期发生额1500000-1000000=500000 应纳税所得额＝（200000 当期所得税费用200000×25%=50000 借所得税费用500000+50000=550000 贷应交所得税50000 递延所得税负债500000

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@贾苹果老师我这样写和答案一样吗
微笑老师 | 提问时间：06/06 10:49

#CPA#

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老师好，有个点我有点不清楚，甲公司收到30万，打算12月1日卖掉。6月1日买入30万美元，这步是不是虚拟的，其实用的就是收到的30万？现货市场上的买入操作到底是什么意思？怎么理解？(┯_┯)
apple老师 | 提问时间：06/02 23:26

#CPA#

同学你好，早上好，我给你用大白话，说明一下，请稍等

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谁能给我解答一下这题，动态回收期＝M＋M期尚未收回额的现值/第M＋1年现金净流量现值，本题中M年尚未收回额不是50吗，它的现值怎么是答案里的87.69，这里怎么理解?
王晓晓老师 | 提问时间：06/01 21:21

#CPA#

你好，动态回收期用的是NCF现值，50那个是静态回收期才用的

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