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老师,题目中改公司员工20x5年才拿到股票期权,但是他们20x4年就开始工作了,卡在这里。 求这道题的全过程
暖暖老师
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提问时间:09/20 22:56
#中级职称#
(1) - 20X5 年: - 当年费用计算:2000×16×(100×90%)×1/3 = 960000(元)。 - 累计费用为当年费用即 960000 元。 - 20X6 年: - 当年费用计算:2000×16×(100×80%)×2/3 - 960000 = 1024000(元)。 - 累计费用为 960000 + 1024000 = 1984000 元。 - 20X7 年: - 当年费用计算:2000×16×(100 - 5 - 10 - 5)×3/3 - 1984000 = 944000(元)。 - 累计费用为 960000 + 1024000 + 944000 = 2928000 元。 (2) 1. 20X5 年 12 月 31 日: - 会计分录: - 借:管理费用 960000 - 贷:资本公积——其他资本公积 960000 - 经济含义:公司授予管理人员股票期权,在第一年末按照预计可行权人数和可行权条件,确认相应的管理费用,同时增加资本公积,反映了公司因股权激励计划而产生的成本以及对管理人员未来服务的预期价值。 2. 20X6 年 12 月 31 日: - 会计分录: - 借:管理费用 1024000 - 贷:资本公积——其他资本公积 1024000 - 经济含义:随着时间推移和人员变动情况的进一步明确,公司对管理费用进行调整,继续确认股权激励成本,同时增加资本公积,体现了对股权激励计划执行情况的动态反映。 3. 20X7 年 12 月 31 日: - 会计分录: - 借:银行存款(70×2000×5)700000 资本公积——其他资本公积 2928000 - 贷:股本(70×2000×1)140000 资本公积——股本溢价 3488000 - 经济含义:三年期满,管理人员行权,公司收到行权款存入银行,同时将之前确认的资本公积——其他资本公积转入股本溢价,反映了股权激励计划的最终实现,管理人员以约定价格购买公司股票,公司增加股本并确认股本溢价,体现了股权激励对公司权益结构的影响。
阅读 2537
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看不明白答案中的(50%-40%)是什么?
bamboo老师
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提问时间:07/02 13:28
#中级职称#
您好 敏感性资产-敏感性负债
阅读 2537
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诺诺开票提交开票后显示开票失败,设备不在线,怎么处理?
venus老师
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提问时间:06/18 10:11
#中级职称#
是不是超过限额了,超过限额了,你带发票的限额以内开。
阅读 2537
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利用连环替代法依次分析销售净利率、总资产周转率和权益乘数变动对净资产收益率的影响;
秦老师
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提问时间:01/13 23:11
#中级职称#
亲爱的学员,您好!很高兴能为您提供帮助,您的问题答复如下: 这里是用下面的公式计算的,您根据公式自己计算一下 因素替代法,就是连环替代法。差额法是连环替代法的简化。 1.连环替代法 设R=A×B×C 在测定各因素变动对指标R的影响程度时可按顺序进行: 基期 基期指标值R0=A0×B0×C0 (1) 第一次替代 A1×B0×C0 (2) 第二次替代 A1×B1×C0 (3) 第三次替代 本期指标值R1=A1×B1×C1(4) (2)-(1)→A变动对R的影响 (3)-(2)→B变动对R的影响 (4)-(3)→C变动对R的影响 把各因素变动综合起来,总影响:△R=R1-R0 【注意】如果将各因素替代的顺序改变,则各个因素的影响程度也就不同。在考试中一般会给出各因素的分析顺序。 2.差额分析法 R=A×B×C A因素变动的影响=(A1-A0)×B0×C0 B因素变动的影响=A1×(B1-B0)×C0 C因素变动的影响=A1×B1×(C1-C0) 祝您学习愉快!
阅读 2537
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老师您好!请问居间费可以直接入成本吗?
刘艳红老师
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提问时间:05/03 15:59
#中级职称#
您好,你们公司是主营什么的?
阅读 2536
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甲公司和乙公司均为增值税一般纳税人,销售商品适用的增值税税率为13%,出售专利权适用的增值税税率为6%。2020年5月1日,甲公司与乙公司进行资产交换,甲公司将其持有的库存商品、以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产以及专利权同乙公司的原材料、以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产(股权投资)进行交换,甲公司持有的库存商品的账面价值为200万元,不含增值税的公允价值为300万元,交易性金融资产的账面价值为360万元,公允价值为400万元,专利权的账面原价为800万元,已累计摊销200万元,已计提减值准备40万元,公允价值为520万元;乙公司原材料的账面价值为600万元,不含增值
暖暖老师
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提问时间:06/23 15:32
#中级职称#
你好请把题目完整发一下
阅读 2536
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股东个人收到分红款怎么做账呢?
家权老师
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提问时间:09/15 09:16
#中级职称#
给股东分红 借:利润分配-未分配利润 贷:银行存款 应交税费-个人所得税
阅读 2535
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老师您好,这道题应该怎样解答?
暖暖老师
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提问时间:04/11 14:37
#中级职称#
...
阅读 2535
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印花税万分之五应该怎么表示
东老师
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提问时间:07/01 15:38
#中级职称#
您好,您的意思是用百分数怎么表示是吗?
阅读 2533
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老师d选项不理解?谢谢
王晓晓老师
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提问时间:04/11 21:57
#中级职称#
这个单独确认为应收股利的
阅读 2533
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老师好,最近去了一个新公司,发现那个公司经营了六年,前面从来没有交过印花税的,但是他们公司是做贵金属交易的。那个金额比较大,那现在补缴的话是怎么补缴呢?就是像我以前在别的公司的话,就单按那个那个本月的营业收入多少,就按那个那个含税价来。但是呢,就是采购,比如说他采购货物的那样子的,虽然没有合同,但这个要不要报啊。
bamboo老师
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提问时间:09/14 08:55
#中级职称#
您好 您看下印花税电子税务局里面有没有税种核定
阅读 2532
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廖君老师接 老师,预期收益率,必要报酬率,有什么根本的区别?
bamboo老师
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提问时间:07/01 08:25
#中级职称#
您好 对不起 手机点快了 没注意是向廖老师提问的 实在抱歉 预期报酬率和必要报酬率的根本区别在于以下几个方面: 1. 定义:预期报酬率是指投资项目所期望的回报率,是各种潜在的报酬率按机率加权计算的平均报酬率。必要报酬率是投资者所需要的最低回报率,是准确反映未来现金流风险的报酬率。 2. 决定因素:预期报酬率由现金流决定,是从现金流入和现金流出中计算出来的。必要报酬率是由风险决定的,是根据风险确定的应当有的报酬率。 3. 投资决策:当预期报酬率大于或等于必要报酬率时,投资才可行。否则,投资不可行。 需要注意的是,预期报酬率并不是越高越好,因为风险与收益是正相关的关系,低风险低收益,高风险高收益。
阅读 2532
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老师,那个中级主观题判分,分录对了或是数量对,是怎么给分的,分录对,数错了有分不
文文老师
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提问时间:09/10 10:43
#中级职称#
数错了,是没有分的
阅读 2529
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简答题 如果算式对 结果错 有分没
刘艳红老师
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提问时间:09/09 15:03
#中级职称#
您好,这个有分的,扣相应的分
阅读 2529
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请问借应交税费——所得税150怎么来的为什么转以前年度损益? 以前年度损益为什么余额150转盈余公积,利润分配?
小林老师
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提问时间:05/02 15:39
#中级职称#
您好,是根据确认600可以扣除。所以600*25%
阅读 2529
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老师,对比这两题的选项B,第一题的营业利润含利息30万,第二题营业利润又不含股利8万,请问是为什么呢?
钟刚红老师
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提问时间:04/11 16:03
#中级职称#
同学您好,这个第二题不应包括股利是因为计入应收股利。
阅读 2529
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政策变更 追溯调整 差错 追溯重述
王璐璐老师
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提问时间:05/03 16:47
#中级职称#
你好,具体是什么问题呀
阅读 2528
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存货占用资金应计利息里的变动成本为什么不考虑销售费用,管理费用?
宋生老师
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提问时间:04/11 13:30
#中级职称#
你好,变动成本法是确定产品成本的一种方法,在这种方法下,产品成本中管理层更加关注生产环节的成本,所以产品成本并不包括期间管理费用,销售费用,财务费用
阅读 2528
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一鸣老师在吗 交税分录,贷应交税费——应交增值税——销项税额 借应交税费——转出未交增值税,贷应交税费——未交增值税 借应交税费——未交增值税,贷,银行存款 老师接下来增值税的分录应该怎样写 上面的分录是上个月销售了,己经交完税了,本月退货了 请哪位老师能正确把退货的增值税分录写出来
孔娜老师
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提问时间:04/10 17:37
#中级职称#
您好,上月开发票,本月退货,正常做退货分录 借:应收账款-负数 贷:主营业务收入-负数 应交税金-应交增值税-销项税-负数
阅读 2528
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老师,销售麸皮应该开多少税率的发票?
宋生老师
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提问时间:07/01 10:16
#中级职称#
您好!这个是可以开9%的了
阅读 2526
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问题1:流动资产投资额是什么意思呢? 问题2:第三年,第四年,第五年要怎么计算? 问题3:第一年的流动负债不用偿还吗?终结期收回10万怎么计算出来的呢?
薇老师
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提问时间:05/02 23:20
#中级职称#
您好,正在解答中请稍等。
阅读 2526
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法人转的款用于购买材料,那法人转款怎么写分录呢
家权老师
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提问时间:09/14 17:45
#中级职称#
借:原材料 贷:其他应付款-法人
阅读 2525
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老师,这个解释我不明白降低股权代理成本是什么意思,为什么少个人享受,就降低了股权代理成本?
廖君老师
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提问时间:07/01 21:12
#中级职称#
您好,债务融资是要向银行付利息的,这样公司的成本就高了,经理要更努力才能把多的利息成本赚回来,
阅读 2525
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老师这个信息采集什么原因呢?是工作单位的问题吗?
廖君老师
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提问时间:07/01 11:00
#中级职称#
您好,是的,图中反馈是要在现工作单报名采集信息
阅读 2525
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公司搬迁地址,员工觉得太远,不去的,这种情况,员工如果离职,公司要付经济补偿金吗?
耿老师
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提问时间:07/29 13:21
#中级职称#
你好!虽然公司有搬迁的自主决定权,但是,如果公司决定搬迁之后,要求员工随迁,员工能不能拒绝去新办公场所上班呢? 判断标准: 公司搬迁,到底是劳动合同的履行范畴,还是劳动合同事项的重大变更范畴? (一)劳动合同履行范畴: 1、本市同一个行政区域内的搬迁。 例如,公司从北京朝阳区A地搬到B地,这种变化较小,员工原则上还是可以继续履行劳动合同的。 2、本市内跨行政区域的搬迁,未造成严重影响的。 例如,公司从北京朝阳区搬到昌平区,但是部分员工本身就住在昌平区,对这类员工而言出行更方便,劳动合同还是可以继续履行。 3、本市内跨行政区域的搬迁,造成一定的影响,企业采取弥补措施消除或降低影响的。 例如,公司从广州市白云区搬迁到广州市黄埔区,公司规定,员工愿意跟随公司搬迁到新办公场所的,公司每月提供交通补贴600元。 通过采取给员工提供班车、交通补贴、宿舍或调整上下班时间以适当减少工作时间等措施,这种情况下,考虑到公司已经作出了一定的努力,而员工对于公司搬迁也是负有一定的容忍义务的,故劳动合同还是可以继续履行的。 4、跨市行政区域的搬迁,但不属于工作地点的变更。 例如,员工在深圳公司任职销售,与该公司签订劳动合同,约定工作地点:基于乙方销售工作的特殊性,需要在不同城市进行业务,双方确认乙方的工作地点为:深圳市、东莞市、广州市、佛山市、珠海市、中山市。后公司基于业务发展需要,决定整体搬迁到东莞市常平镇。 因公司与员工约定的工作地点包含了东莞市,故公司从深圳市搬迁到东莞市,对于员工而言,不属于工作地点的变更,劳动合同可以继续履行。 公司搬迁,属于劳动合同履行范畴的,员工应继续履行劳动合同,即员工应到新办公场所上班,如果员工拒绝到新办公场所上班的,就构成了旷工,公司可以按照规章制度予以处理。比如,公司规定,员工连续旷工三天以上,则属于严重违反公司规章制度的行为,公司有权解除劳动合同。那么,这种情况下,公司可以对员工作出辞退处理并不需要支付经济补偿金。 公司搬迁,属于劳动合同履行范畴的,员工以公司搬迁为由提出解除劳动合同,鉴于原劳动合同可以继续履行,这种情况下,不认定公司属于未依照约定提供劳动条件或劳动保护的情形,员工主张被迫解除劳动合同的经济补偿金,不应支持。 法条链接: 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反用人单位的规章制度的; (二)劳动合同事项重大变更范畴: 1、跨市行政区域的搬迁。 例如,公司从上海市搬迁到江苏省常州市。 司法实务中,一般认为,跨市行政区域的搬迁, 对于员工的劳动基准(如:最低工资标准、社会保险、住房公积金等)、劳动保护等都会发生重大变更,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法继续履行的情形。 2、本市内跨行政区域的搬迁,造成严重的影响。 例如,公司从重庆市江北区搬迁到重庆市黔江区,新旧办公场所的距离在300公里以上。 公司规定:员工愿意跟随公司搬迁到黔江区的,公司每天提供班车接送上下班,而且每月提供交通补贴800元。 这种搬迁,虽然是本市内的搬迁,公司也采取了弥补措施(为员工提供班车及交通补贴),但是员工前往新办公场所上下班所消耗的时间和原来相比增加了8小时之久。 公司的搬迁对员工履行劳动合同造成了实质性地重大影响,属于劳动合同订立时所依据的客观情况(工作地点)发生重大变化,致使劳动合同无法继续履行的情形。 公司搬迁,属于劳动合同事项的重大变更范畴的,公司要求员工随迁的,员工有拒绝的权利。 如员工同意的,则双方变更原劳动合同,继续履行。 如员工拒绝的,则公司不得强行要求员工到新办公场所上班。 此种情形下,双方对变更劳动合同事项(工作地点)未达成一致意见,公司可以按照劳动合同法第四十条第(三)项的规定,向员工提出解除劳动合同并支付经济补偿金。当然,如果是三期女职工的,则公司不能提出解除劳动合同(三期女职工解雇特殊保护)。 法条链接: 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 实务中,考虑到,这种情况下,如果公司不主动解除劳动合同的话,如员工也不能提出解除劳动合同的,则双方的劳动合同将处于实际上无法履行的状况。 故也可认定这种情况为公司未依约提供劳动条件,员工有权提出解除劳动合同,公司需要支付经济补偿金。 法条链接: 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 建议: 公司应在劳动合同中,对工作地点以及变更工作地点,设计更灵活性的条款。 比如,乙方的工作地点在A市,基于乙方工作岗位的特殊性,双方确认: 如甲方安排乙方在B市、C市工作,并不属于工作地点的变更。 乙方同意服从甲方的安排,否则,视为乙方不服从工作安排,甲方有权解除劳动合同并不予支付经济补偿金。 同时,乙方未到岗的时间作旷工处理。 或者: 乙方充分了解甲方基于生产经营需要,可能会跨区域变更经营场所。 乙方充分评估了今后甲方经营场所变动给乙方工作及家庭生活带来的影响,同意甲方在跨区域变更经营场所时,乙方的工作地点也随之变更。
阅读 2524
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之前的旧准则下,生产设备发生的日常维修费应该计入制造费用,然后进存货的成本。 新准则下,生产设备发生的日常维修费应该计入管理费用对吗?
一鸣老师
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提问时间:07/21 16:50
#中级职称#
按照《企业会计准则》生产车间的设备日常维修费用计入当期损益,即是计入“管理费用”科目。
阅读 2524
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圈出来的地方,为什么不是 1500*8%+1000*8%*6/12
吴卫东老师
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提问时间:07/01 21:14
#中级职称#
专门借款开始资本化当年全部利息都要资本化,跟使用多长时间没关系,要冲减闲置资金产生的投资收益。
阅读 2523
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老师,请问折旧跟摊销有什么不同吗?他们的区别是什么呢?
一鸣老师
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提问时间:02/14 08:49
#中级职称#
折旧跟摊销实际上都是一次支付分次摊销费用的,没用本质的区别,只是叫法不同
阅读 2523
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会计工作模板,这个主管财政部门如何填写
晓育老师
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提问时间:07/01 16:16
#中级职称#
您好,是报名用?是当地的财政局就可以
阅读 2522
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提问:图中两个红色圈起来的部分,假设退货期是3个月 (3个月内有问题的可以退货)。3个月都没有过完,第一个红色圈起来的为什么要做账?不是等3个月过完了,知道实际退货率了,才做账吗?如果做了第二个圈起来的,第一个红圈的账不是显得多余?好像两个账都重复了啊!
婵老师
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提问时间:07/01 10:31
#中级职称#
上面的是预计数发生变化,下面的是实际已经发生了退货,把实际与预计之间的差异再重新调整
阅读 2522
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