关闭
免费问答
问答首页
话题广场
精华问答
登录
注册
发现问答
分享他人的知识经验
最新回答
热门回答
类别:
全部
实务
税务
初级职称
中级职称
CPA
税务师
CMA
建筑
事业单位
财务软件
Excel
老师这个题目怎么写?(管理会计实务)
宇飞老师
|
提问时间:09/27 23:43
#CMA#
案例1 销量1000件,固定成本为120000,则 利润=(800-300)*1000-120000=380000元 案例2 利润=(150-110)*6300-150000=102000
阅读 127
收藏 1
管理会计的题 要答案及详细过程
木木老师
|
提问时间:09/27 19:59
#CMA#
同学您好,很高兴为您解答问题,请稍等
阅读 167
收藏 1
去哪里看CMA预约成功的信息。
钟存老师
|
提问时间:09/27 17:26
#CMA#
同学你好 很高兴为你解答 一般会给你邮箱发信息
阅读 94
收藏 0
老师,出口的时候,形式发票的模板给一份呗,最好是中文 英文版本都有的
冉老师
|
提问时间:09/25 10:37
#CMA#
你好,学员,不好意思,答疑老师没有这个,不然发你了,抱歉
阅读 75
收藏 0
管理会计,问题问题在图上
罗罗罗老师
|
提问时间:09/24 22:29
#CMA#
努力学习的小天使你好: 很高兴为您解答,请稍等。
阅读 150
收藏 1
功能标杆的定义是什么?
悠然老师01
|
提问时间:09/24 21:44
#CMA#
学员你好,你指的是财务杠杆,经营杠杆还是总杠杆
阅读 315
收藏 0
某公司生产5000件甲产品,预算生产量为6000件,单位产品标准工时为2小时,固定制造费用标准分配率为2元/小时,本期实际使用工时8500小时,保险费2560元,其他费用为2840元,要求:分别采用二因素分析法和三因素分析法计算并分析固定制造费用的成本差异
嘟嘟老师
|
提问时间:09/24 10:44
#CMA#
同学你好呀~ 二因素法: 耗费差异=(2560+2840)-6000*2*2=-18600 能量差异=6000*2*2-5000*2*2=4000 三因素法: 耗费差异=5400-6000*2*2=-18600 闲置能量差异=6000*2*2-8500*2=7000 效率差异=8500*2-5000*2*2=-3000
阅读 4151
收藏 8
收款人和复核人这没有人名,这发票可以用吗?
东老师
|
提问时间:09/24 08:58
#CMA#
你你好,严格来说不能使用的。
阅读 533
收藏 0
公司制度,采购人员可以直接采购报销吗
小菲老师
|
提问时间:09/23 13:17
#CMA#
同学,你好 一般不可以的
阅读 714
收藏 0
如何制定绩效工资标准 有公式可以套用吗 谢谢
新新老师
|
提问时间:09/23 10:18
#CMA#
你好 资讯我关注 绩效工资计算公式_绩效工资要怎么计算健康美容关注关注2019-04-13 07:57李时珍称它为“男人宝”,连吃三天竟变这样,女人都喜欢古代驸马成婚前,先和侍女待是为什么?真实原因让人感到愤怒良心真传奇,新区20倍爆,上线就送特戒,装备靠打秒回收!绩效工资计算公式一、绩效考核得分1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+ 个人行为鉴定20﹪2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。二、绩效奖金计算方式1、月度绩效奖金计算方法:每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.2、年度绩效奖金计算方法:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定).3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发三、如何列出考核项目的计算公式1、倒扣型计算方式及其应用2、统计型计算方式及其应用3、比例型计算方式及其应用4、经验型计算公式四、个人绩效分值的计算为使员工工作绩效相互间具有可比性,以便有效地实施奖惩,通常采用绩效分值计算法,评估员工个人工作绩效完成情况。个人绩效分值计算公式为:个人绩效分值=∑(KPIi绩效分值×KPIi权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重五、绩效奖金=管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数六、如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩,则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配,然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。(一)部门绩效工资分配(一次分配)部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/[∑(部门加权价值×部门月度考核系数)]×某部门加权价值×该部门月度考核系数+某部门月度奖罚金额(二)员工绩效工资分配(二次分配)员工月度实得绩效工资=部门可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数×员工月度考核系数)]×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+某员工月度奖罚金额该方案中,考虑不同部门和不同岗位的工作价值不同,需要用到部门加权价值系数和员工岗位价值系数。其中,部门加权价值系数=∑(该部门员工岗位价值系数×该岗位员工人数)岗位价值系数需要通过岗位评价产生,而岗位评价是薪酬体系设计的核心基础工作之一(薪酬体系需要根据岗位价值系数进行岗位工资定级),不属考核体系的范畴。未做专门评价之前,可采用“岗位价值系数=员工工资÷人均工资”来计算。如果公司认为现有员工工资额度以及据此计算的价值系数均不合理的话,则需要通过重新进行薪资设计加以解决。在该方案中,公司将绩效工资首先分配到部门,再由部门分配到员工。同前面的方案相比,员工的绩效工资不但与公司总的经营效益和员工自己的考核系数有关,同时也与部门业绩有关,幅度也要大得多。且绩效工资总额完全可控,并能自动将绩效差的员工的绩效工资直接转移到绩效好的员工,员工的绩效工资不可明确预知。在此基础上考虑将部门经理与员工的考核和绩效工资分开进行。绩效工资的激励作用达成目标绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效考核能帮助企业达成目标。挖掘问题绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程,体现在整个绩效管理环节,包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环,这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。分配利益与利益不挂钩的考核是没有意义的,员工的工资一般都会为两个部分:固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关,所以一说起考核,员工的第一反应往往是绩效工资的发放。促进成长绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配,而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题,找到差距进行提升,最后达到双赢。绩效工资的考核原则1、客观公正。定量考核与定性考核相结合,定量考核为主,定性考核为辅;2、考核与绩效工资及工资调整等挂钩原则;3、辅导改进原则。考核的最终目的是持续激励员工提升工作绩效,完成经营管理目标。每次考核期间和考核后,主管应及时向被考核者指出工作中的不足,帮助其改进绩效。
阅读 182
收藏 1
第82道题被投资企业支付的现金股息不是会让投资收益减少吗
罗罗罗老师
|
提问时间:09/22 17:14
#CMA#
努力学习的小天使你好: 权益法下现金股利 借:应收股利 贷:长期股权投资-损益调整 借:银行存款 贷:应收股利
阅读 335
收藏 1
第 77道题我怎么看不懂
木木老师
|
提问时间:09/22 16:31
#CMA#
D 这里就是看一下你这个权益投资作为公益价值的金融资产核算,还是作为长期股权投资的权益法核算不同的处理。
阅读 406
收藏 2
课程买完就不管了是吧,一群傻逼!那你收什么钱呢!
易 老师
|
提问时间:09/21 11:27
#CMA#
您的问题建议您找销售客服进行对接。
阅读 117
收藏 0
请问一下 这个1.5咋来的
少校老师
|
提问时间:09/20 16:29
#CMA#
同学你好,看不到前面的条件,这个1.5是什么数值呢?
阅读 101
收藏 0
增加的营运资本会在计算现金流量时减去,为什么减少的营运资本不在计算时加上呢
少校老师
|
提问时间:09/19 17:48
#CMA#
同学你好,题目中节省的3000美元营运资本应该是包含在节省的15000元运营成本里的
阅读 833
收藏 3
此题为什么没有考虑折旧的抵税作用?
柳老师
|
提问时间:09/19 17:40
#CMA#
你好,第10年没有折旧了
阅读 384
收藏 2
为什么两个题一个是税后利润,一个是税前利润,不是都需要税后吗?
少校老师
|
提问时间:09/19 16:31
#CMA#
同学你好,54题的是实际税率,64题的是边际税率,边际税率指的是增量部分带来的税费
阅读 430
收藏 2
年1的收入减成本是套的哪个数,没看懂这里
少校老师
|
提问时间:09/19 15:52
#CMA#
同学你好 这里的收入-成本,其实没有收入,只有成本 减少的税前劳务成本为30000(可以视作收入增加3万),使用新设备会造成折旧费增加15000 所以是30000-15000
阅读 325
收藏 1
边际成本是什么怎么计算
小小快乐老师
|
提问时间:09/18 18:15
#CMA#
同学你好,边际成本等于销售收入减去变动成本总额
阅读 1489
收藏 6
具体情况如下: 1.甲公司设立在A市保税区,向海关申请办理了进料加工手册。现在,甲公司停业,进料加工手册中结余进口料价值4500万元,其中:价值1000万元的料件按照海关要求办理了退关手续,然后再进口到B乙公司。价值3500万元的半成品没有到海关办理备案如何手续,直接销售到B乙公司。 2.乙公司是设立在B市的外资企业,不在B市保税区内,该公司办理了进料加工手册,申请了保税监管仓。 请问: (1)甲公司违反了哪些海关法规?需要承担的经济责任和法律责任? (2)乙公司是否违法?违反了哪些海关法律、法规?需要承担哪些经济和法律责任?
木木老师
|
提问时间:09/18 13:34
#CMA#
1,B公司进口没有办理报关手续,违反了进出口报关规定,可以对其罚款。情节严重,刑事责任。 2,没有在保税区,办理保税监管仓条件不足够。违反了申报保税监管仓条件不具备。
阅读 116
收藏 0
42道题定期盘存制下期末金额怎么算
艾昵老师
|
提问时间:09/18 11:58
#CMA#
同学你好,答案为c,永续和定期是一样的
阅读 425
收藏 2
某企业生产的乙产品由两道工序组成。月末在产品成本按定额成本计算,费用定额为直接材料300元,直接人工2.5元/小时,制造费用3元/小时,工时定额为第一道工序30小时,第二道工序20小时。月末在产品产量:第一道工序60件,第二道工序40件。直接材料:月初在产品24000元,本月发生96000元;直接人工:月初在产品4200元,本月发生26000元;制造费用:月初在产品6400元,本月发生28000元。各工序在产品完工程度为50%。要求:填写乙产品成本计算单,计算出完工产品成本和月末在产品成本。
张壹老师
|
提问时间:09/18 11:39
#CMA#
你好,计算如下,请参考: 项目月初在产品本月发生费用合计在产品完工品直接材料24000960001200003000090000直接人工42002600030200625023950制造费用64002800034400750026900合计3460015000018460043750140850
阅读 254
收藏 1
问下老师旅行社能开月饼吗
一鸣老师
|
提问时间:09/18 11:14
#CMA#
偶尔开一次问题啊,经常开的话,需要增加经营范围
阅读 338
收藏 1
42道题定期盘存制下期末金额怎么算
易 老师
|
提问时间:09/18 11:06
#CMA#
这道题。选择答案B为第1个是5400,第2种是2600。
阅读 450
收藏 2
42道题定期盘存下期末存货金额怎么计算的
枯燥老师
|
提问时间:09/18 10:56
#CMA#
实地盘存制是平时根据有关会计凭证,只登记财产物资的增加数,不登记减少数,月末或一定时期可根据期末盘点资料,弄清各种财物的实有数额,,然后再根据“期初结存+本期增加数=本期实存数+本期减少数”的公式,倒算出本期减少数额,即:“以存计耗”,“以存计销”,并记入有关明细账中的一种物资盘存管理制度。
阅读 543
收藏 2
老师您好社保返还的稳岗补贴入什么科目呢?
文文老师
|
提问时间:09/17 16:53
#CMA#
计入营业外收入科目
阅读 341
收藏 1
此题答案有误吧,这是可信这一标准下的条例呀
丁小丁老师
|
提问时间:09/17 08:28
#CMA#
您好!要有确认这些方面的能力才能报告,所以体现的是胜任能力哦
阅读 359
收藏 2
缺乏价格弹性是Ed<1,不代表没有弹性呀,应该是需求变化百分比小于价格变化百分比,需求下降但是营业利润上升,这答案有点问题吧,选项没有对的
释尘老师
|
提问时间:09/14 11:53
#CMA#
同学您好。按照定义,弹性系数<1,说明无弹性或者缺乏弹性,这里只是说是定义。而且是存在需求下降,营业利润上升的可能的。 价格上涨引起需求量的减少,但总收益增加。 是指价格上涨后销量下降,但价格上涨的幅度大于需求量减少的幅度,说明提价有效,总收益增加。举例说明: 某商品原价格为10元,月均销量为100台,现将价格调高为20元,月均销量下降到80台,但是总收益还是增加的,原来为1000元,现为1600元。 价格下降引起需求量的增加,但总收益减少。是指价格下降后,销量增加,但价格下降的幅度大于需求量增加的幅度,所以总收益减少。举例说明: 某商品原价格为10元,月均销量为100台,现将价格调为5元,月均销量增加到120台,但是总收益是下降的,原来为1000元,现为600元。
阅读 937
收藏 0
方便面不是低档品吗?收入增加对方便面的需求下降才对啊
丁天浩老师
|
提问时间:09/13 17:49
#CMA#
消费者的收入增加,代表消费者有更大的购买力,消费需求会增加,这道题的方便面不仅仅指的方便便,更多的是一种日常消费品的具化。
阅读 526
收藏 0
新注册的公司怎么申报个税?是在电子税务局还是自然人电子税务局申请?
玲竹老师
|
提问时间:09/13 16:13
#CMA#
您好 请问已经做了个人所得税税种核定吗
阅读 711
收藏 3
上一页
1
...
127
128
129
130
131
下一页
速问速答
没有找到问题?直接来提问