山东人力资源管理专业人员高级职称评审论文要求

山东人力资源管理专业人员高级职称评审论文要求是什么？必须发表论文吗？快来了解下！

根据山东省人力资源和社会保障厅关于印发《山东省人力资源管理专业人员高级职称评价标准条件》的通知（鲁人社规〔2024〕4号），可知，山东人力资源管理专业人员高级职称评审论文要求如下：

能力业绩要求

申报高级人力资源管理师职称，应当具备以下条件：

1.系统掌握人力资源领域法律、法规、政策和理论知识、技术方法。

2.具有较高的专业水平和较丰富的工作经验，能够独立负责人力资源管理工作或设计实施人力资源服务项目，指导助理人力资源管理师、人力资源管理师等合规高效开展工作。

3.工作或经营业绩较为突出，能够在人力资源规划、配置、开发、评价、激励、组织发展等方面发挥重要作用，有效提高人力资源开发利用水平，取得一定的经济社会效益。

4.取得人力资源管理师职称后，业绩成果应至少满足下列3项条件：

（1）作为前5位完成人，参与制定人力资源管理、人力资源服务、就业创业、劳动关系和社会保障领域政策法规、发展规划、标准规范，积极促进人力资源开发利用，经县级党委政府或市级以上行业主管部门批准实施。

（2）作为前5位负责人，在推动人力资源管理或服务领域产品研发、技术革新、模式创新以及数字化转型等方面取得突破，并拥有2项以上自主知识产权或关键成果（以批文或证书为准）。

（3）作为前5位负责人，设计并组织实施市级以上人力资源招聘、岗位开发、就业创业指导、就业信息监测、就业援助、人力资源培训评价、流动人员人事档案管理、劳动关系协调、社会保障服务、政策咨询等活动2项以上；或作为前5位负责人，设计并组织实施市级以上人力资源服务行业经验交流、发展研讨、供需对接等活动2项以上（以行业主管部门确定的活动方案、通知等为准）。

（4）作为前5位负责人，参与组织实施1项以上省级或2项以上市级公共人力资源服务基础设施建设、技术改造等项目；或参与完成3项以上本地区（部门）公共人力资源服务重点项目的投入、咨询、评估、论证等工作（以立项通知、验收报告等为准）。

（5）担任人力资源服务机构法定代表人或按规定代表单位行使职权的相关负责人5年以上，带领企业健康持续发展，信用信息良好，且被纳入规模以上企业库。

（6）作为演讲嘉宾，受邀在市级以上人力资源服务行业活动中分享经验2次以上；或作为专家，受邀为市级以上专业技术人才知识更新工程高级研修项目授课6次以上（以邀请函、活动方案、培训手册、演讲大纲、授课教案等为准）。

（7）作为前5位负责人，筹建或运营管理国家级、省级人力资源服务产业园、人力资源服务出口基地等，连续3年实现营收正增长。

（8）作为单位人力资源部门负责人或院校内毕业生就业工作部门负责人，认真推动落实当地政府部门确定的促进高质量充分就业或人才工作目标要求，取得良好的社会和经济效益。

（9）作为前3位负责人，建立并完善本单位人力资源管理体系，有效实施人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效薪酬管理、劳动关系管理等方面工作，切实提高本单位人员效能。

（10）作为完成人，在核心期刊或CSSCI来源期刊上发表人力资源管理或服务领域有较高学术价值的论文；或作为第一完成人，在期刊上发表人力资源管理或服务领域有较高学术价值的论文2篇以上。

（11）作为完成人，公开出版或修订人力资源管理或服务领域专著、教材。

（12）作为前5位完成人，完成人力资源管理或服务领域具有较高水平的研究课题、制度设计、决策咨询等，并经县级党委政府或市级以上行业主管部门验收或批准实施。

（13）因工作业绩显著，获得县级以上党委政府或省级以上工作部门表彰。

（14）获得人力资源管理或服务领域省级以上主管部门举办的个人赛事三等奖以上名次，或获得团体赛事三等奖以上荣誉的团队核心成员（前3位）；或获得人力资源管理或服务领域市级以上主管部门举办的个人赛事二等奖以上名次，或获得团体赛事二等奖以上荣誉的团队核心成员（前3位）；或作为第一位指导教师，在人力资源管理或服务领域省级以上主管部门举办的赛事中，指导选手获得三等奖以上名次。

本条件中词语的特定解释：

（一）资历年限计算截止到申报当年12月31日，申报业绩计算截止到接受申报材料之日。

（二）凡冠有“以上”“以下”的，均含本级、本数。

（三）“信用信息”指经由中国人民银行征信中心出具的企业（个人）信用报告，以及在信用中国平台、国家企业信用信息公示系统查询的信息结果。

（四）“核心期刊”指北京大学编制的《中文核心期刊要目总览》所列书目及中国社会科学院编制的《中国人文社会科学核心期刊要览》所列书目等；“CSSCI来源期刊”指南京大学中国社会科学研究评价中心发布的《CSSCI来源期刊目录》收录的来源期刊、来源集刊、扩展版来源期刊，不含增刊、专刊、电子期刊；“期刊”主要指新闻出版部门批准，在我国境内出版的具有ISSN刊号和CN刊号的期刊。

（五）“专著、教材”指具有ISBN国际标准书号和CIP数据核字号，公开出版发行的专业研究性合法书籍，不包括一个单位、一个系统出版的论文集、讲话集、报告集等。

（六）“表彰”指经党中央、国务院或省委、省政府批准的各类评比表彰活动。行业协会、学会、研究会等社会组织经党中央、国务院或省委、省政府批准评选颁发的奖项,可作为评审依据。

（七）赛事、成果获奖等次以批文或证书为依据，同一项目多次获奖，取最高奖项计。

（八）经营性人力资源服务企业营业收入指其从事人力资源服务相关业务所销售的商品、提供劳务和让渡资产使用权等生产经营活动形成的经济利益流入，包括业务活动中产生的代收代付收入。营业收入、纳税额以纳税凭证及会计师事务所出具的审计报告所附财务报表为依据。

（九）“规模以上企业”“大中型企业”根据国家统计局分类标准确定。“上市”包括主板、中小板、创业板、科创板及境外上市公司，不包括新三板。

（十）“省级”“市级”“县级”等表述，指行政区划的省、设区的市、县（市、区）党委、政府及其组成部门（单位），以及人大、政协机关或同等级的有关部门、机构等。

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