劳动仲裁的申请条件和程序是怎样的？

劳动仲裁是指劳动争议当事人在劳动行政部门或者由劳动行政部门指定的仲裁机构进行的一种解决劳动争议的方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的申请条件和程序如下：

一、申请条件
1.当事人必须是劳动争议的当事人。
2.申请人必须是劳动争议的一方。
3.申请人必须是受到劳动争议影响的一方。
4.申请人必须是受到劳动争议影响的一方。

二、申请程序
1.申请人应当向所在地劳动行政部门或者由劳动行政部门指定的仲裁机构书面提出仲裁申请，申请书应当包括以下内容：
（1）申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住址；
（2）被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住址；
（3）争议的事实和理由；
（4）要求仲裁的具体内容。
2.劳动行政部门或者由劳动行政部门指定的仲裁机构应当在收到申请书后，依法立即受理，并在5日内通知申请人和被申请人，告知仲裁机构的名称、仲裁员的姓名、仲裁地点和仲裁时间。
3.仲裁机构应当在收到申请书后，依法组织仲裁庭，并在仲裁庭成立后，通知申请人和被申请人，告知仲裁庭的组成、仲裁地点和仲裁时间。
4.仲裁庭应当在仲裁期限内作出仲裁裁决，并将仲裁裁决书送达当事人。