劳动合同订立过程中需要考虑哪些方面的合法性？

在劳动合同订立过程中，需要考虑以下方面的合法性：
1. 双方当事人的资格：劳动合同应当由具有民事行为能力的自然人或法人订立，双方当事人必须符合法律规定的资格要求。
2. 合同内容的合法性：劳动合同的内容应当符合法律法规的规定，不得违反国家法律法规、行政法规和劳动合同法的规定。
3. 合同形式的合法性：劳动合同应当采用书面形式，且应当由双方当事人在自愿、平等、公平的基础上签订。
4. 劳动报酬的合法性：劳动合同中约定的劳动报酬应当符合国家有关规定，不得低于当地最低工资标准。
5. 劳动条件的合法性：劳动合同中约定的劳动条件应当符合国家有关规定，不得违反国家法律法规、行政法规和劳动合同法的规定。
6. 合同期限的合法性：劳动合同的期限应当符合国家有关规定，不得违反国家法律法规、行政法规和劳动合同法的规定。
7. 解除和终止劳动合同的合法性：劳动合同的解除和终止应当符合国家有关规定，不得违反国家法律法规、行政法规和劳动合同法的规定。