劳动合同订立后，双方应该遵守哪些法律规定？

劳动合同订立后，双方应该遵守以下法律规定：
1.《中华人民共和国劳动法》和相关法规：劳动合同是劳动关系的基础，双方应该遵守劳动法及相关法规的规定，包括工作时间、工资待遇、休假、社会保险等方面的规定。
2.劳动合同的约定：劳动合同是双方自愿订立的协议，双方应该遵守合同中约定的各项条款。
3.劳动合同的变更和解除：劳动合同的变更和解除需要遵守相关法律规定，如双方协商一致、经济性裁员、劳动者提出辞职等情况。
4.劳动争议处理：如果双方在劳动关系中产生争议，应该遵守相关法律规定，采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

总之，劳动合同是双方劳动关系的法律依据，双方应该遵守相关法律规定和合同约定，共同维护劳动关系的稳定和和谐。