劳动合同订立应当遵循的法律程序是什么？

劳动合同订立应当遵循的法律程序主要包括以下几个方面：
1.自愿原则。劳动合同应当是双方自愿达成的协议，不得强制订立。
2.平等原则。劳动合同应当是双方平等协商订立的，不得利用职权或其他手段压制或限制劳动者的自由。
3.公开原则。劳动合同应当是公开的，双方应当在合同中明确约定工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。
4.合法原则。劳动合同应当遵守国家法律法规的规定，不得违反法律法规的规定。
5.书面原则。劳动合同应当采取书面形式，双方应当在合同上签字或盖章确认。

总之，劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、公开、合法和书面等原则，以确保双方的权益得到充分保障。