劳动合同中的工资支付方式有哪些选择？

劳动合同中的工资支付方式一般有以下几种选择：
1. 按月支付工资：按照固定的月薪支付工资，一般是每月固定的日期发放。
2. 按日支付工资：按照员工实际出勤天数计算工资，一般是每月底结算，然后发放。
3. 按件计酬：按照员工完成的任务或生产的产品数量计算工资。
4. 按提成计酬：按照员工完成的销售业绩或业务量计算工资，一般以销售额或业务量的一定比例作为提成标准。
5. 绩效工资：按照员工的绩效表现计算工资，一般是根据公司制定的绩效考核标准计算。
6. 其他方式：还有一些特殊行业或职业，如演员、运动员等，可能会采用特殊的工资支付方式，如签约费、奖金等。

需要注意的是，不同的工资支付方式对于员工和企业的利益影响不同，企业在选择工资支付方式时需要考虑员工的需求和企业的实际情况，合理选择适合自己的工资支付方式。