企业在未订立书面劳动合同的情况下，如何规范劳动关系？

企业在未订立书面劳动合同的情况下，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，采取以下措施规范劳动关系：
1. 双方可以口头达成劳动合同的约定，但必须明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等关键条款，以免发生纠纷。
2. 企业可以通过发放工资条、社保缴纳记录等方式，证明员工与企业之间的劳动关系存在。
3. 企业可以根据员工的工作表现、出勤情况、工作时间等因素，制定相关的工作规章制度和考核标准，以确保员工的工作质量和效率。
4. 如果员工对企业提出解除劳动关系的要求，企业应当尽快与员工协商解决，并在解决后签订书面劳动合同。

需要注意的是，以上措施只是临时性的，企业应当尽快与员工签订书面劳动合同，以确保劳动关系的合法性和稳定性。