未订立书面劳动合同是否会影响劳动者的权益保障？

未订立书面劳动合同会对劳动者的权益保障产生一定的影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同。如果用人单位未能及时订立书面劳动合同，将会影响劳动者的权益保障，具体表现如下：
1.劳动者无法获得应有的工资待遇。未订立书面劳动合同的情况下，双方对于工资待遇的约定可能不够明确，导致用人单位未能按照规定支付劳动者应有的工资待遇。
2.劳动者无法享受规定的社会保险和福利待遇。未订立书面劳动合同的情况下，用人单位可能会对劳动者的社会保险和福利待遇进行规避或者降低，导致劳动者无法享受应有的保障。
3.劳动者无法获得法律保护。未订立书面劳动合同的情况下，劳动者在面临用人单位侵害劳动权益的情况下，无法及时获得法律保护。

因此，为了保障劳动者的权益，用人单位应当及时订立书面劳动合同，明确劳动者的权益和义务。同时，劳动者也应当认真阅读劳动合同，了解自己的权益和义务。