解除劳动合同经济补偿金的计算方法是什么？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方法如下：
1. 在试用期内解除劳动合同的，不支付经济补偿金。
2. 无固定期限劳动合同解除的，支付一个月工资的经济补偿金。
3. 固定期限劳动合同到期终止的，不支付经济补偿金。
4. 用人单位依法与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿金。
5. 用人单位违反劳动合同的规定解除劳动合同的，应当支付劳动者一个月至两个月工资的经济补偿金。

需要注意的是，经济补偿金的计算标准是劳动者的月工资，但月工资不包括加班费、奖金、津贴等其他福利待遇。同时，经济补偿金的上限为12个月的工资总额。