经济补偿的数额由谁来决定？

经济补偿的数额一般由以下几个方面来决定：
1. 国家法律法规规定的标准：国家法律法规规定了企业进行裁员时应该支付的经济补偿金的标准，企业在进行裁员时必须按照法律法规规定的标准支付经济补偿金。
2. 劳动合同或集体合同中约定的标准：劳动合同或集体合同中也可以对经济补偿金的支付标准进行约定。企业在进行裁员时应该按照合同约定的标准支付经济补偿金。
3. 双方协商的结果：在某些情况下，企业和被裁员工可以协商经济补偿金的数额。双方可以根据具体情况，如员工的工龄、职位、薪资水平等因素来协商经济补偿金的数额。

总之，在进行裁员时，企业应该按照国家法律法规规定的标准或者合同约定的标准来支付经济补偿金，同时也可以根据双方协商的结果来确定经济补偿金的数额。