劳动合同法规定了哪些休假类型？

劳动合同法规定了以下几种休假类型：
1. 年休假：员工在用人单位工作满一年以上的，享有带薪年休假。年休假的天数根据员工在用人单位工作的年限而定，一般为5天至15天。
2. 法定假日：劳动者在法定假日应当休息，用人单位不得强制劳动者工作。法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
3. 婚假：员工结婚可以享受婚假，婚假的天数根据国家法律规定或者企业规定而定。
4. 产假：女性员工在怀孕期间和生育期间可以享受产假，产假的天数根据国家法律规定或者企业规定而定。
5. 陪产假：男性员工可以享受陪产假，陪产假的天数根据国家法律规定或者企业规定而定。
6. 病假：员工因病需要请假时可以享受病假，病假的天数根据国家法律规定或者企业规定而定。
7. 丧假：员工家庭成员去世时可以享受丧假，丧假的天数根据国家法律规定或者企业规定而定。

需要注意的是，具体休假类型和天数可以根据国家法律规定、企业规定和劳动合同等文件来确定。