工伤保险条例对待遇的规定与劳动合同法有何不同？

工伤保险条例和劳动合同法对待遇的规定有以下不同点：
1. 范围不同：工伤保险条例主要是针对工伤保险的待遇规定，而劳动合同法则是针对劳动合同的待遇规定。
2. 支付对象不同：工伤保险条例规定的待遇主要是由工伤保险基金支付，而劳动合同法规定的待遇则是由用人单位直接支付。
3. 支付标准不同：工伤保险条例规定的待遇标准通常比劳动合同法规定的待遇标准更高。例如，工伤保险条例规定的工伤医疗费用可以报销的范围更广，报销比例也更高。
4. 适用范围不同：工伤保险条例规定的待遇主要适用于工伤事故或职业病患者，而劳动合同法规定的待遇则适用于所有劳动合同签订的劳动者。

总之，工伤保险条例和劳动合同法对待遇的规定虽然有所不同，但都是为了保障劳动者的权益，确保他们能够获得合理的待遇和保障。