什么情况下可以申请经济补偿金？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当用人单位依据法定解除劳动合同的规定与劳动者解除劳动合同时，劳动者有权依法要求用人单位支付经济补偿金。其中，经济补偿金的数额应当按照劳动者在本单位工作的年限和工资水平等因素确定。

具体而言，劳动者可以在以下情况下申请经济补偿金：
1. 用人单位依据法定解除劳动合同的规定与劳动者解除劳动合同时，劳动者已在本单位连续工作满十年的；
2. 用人单位依据法定解除劳动合同的规定与劳动者解除劳动合同时，劳动者未满十年的连续工作年限加上本单位前累计工作年限满十年的；
3. 用人单位违反劳动合同规定解除劳动合同，或者劳动者因用人单位违反法律、法规或者劳动合同规定解除劳动合同的；
4. 劳动者因工伤或者职业病被确认丧失或者部分丧失劳动能力，解除劳动合同的；
5. 劳动者到法定退休年龄，用人单位依据规定与其解除劳动合同的。

需要注意的是，如果劳动者在劳动合同期满时，用人单位依法不再续订劳动合同或者依法与劳动者续订劳动合同，不属于用人单位法定解除劳动合同的情形，因此劳动者不能要求用人单位支付经济补偿金。