非全日制劳动合同的解除应当遵循哪些法律程序？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制劳动合同的解除应当遵循以下法律程序：
1. 解除通知：用人单位应当在解除非全日制劳动合同前，提前告知劳动者，说明解除的原因、时间和解除后的待遇等事项。
2. 协商解除：用人单位应当与劳动者协商解除非全日制劳动合同的事宜，协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
3. 经济补偿：用人单位解除非全日制劳动合同的，应当按照劳动者已经工作的时间和支付的工资，向劳动者支付经济补偿金。
4. 返还证件：用人单位应当在解除非全日制劳动合同后，及时返还劳动者的身份证、户口簿、劳动合同等证件。

需要注意的是，非全日制劳动合同的解除程序与全日制劳动合同的解除程序有所不同，用人单位在解除非全日制劳动合同时，需要严格按照法律程序进行操作，以避免引发劳动纠纷。