解除劳动合同的经济补偿是否包括社会保险费用？

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，解除劳动合同的经济补偿包括：一、在试用期内解除劳动合同的，不需要支付经济补偿；二、因劳动者原因解除劳动合同的，不需要支付经济补偿；三、因用人单位原因解除劳动合同的，应当支付经济补偿。其中，用人单位原因包括但不限于下列情形：1、依法解除劳动合同的；2、劳动者提前解除固定期限劳动合同的；3、劳动者提前解除无固定期限劳动合同，用人单位依法予以解除的；4、劳动者提前解除无固定期限劳动合同，用人单位未依法予以解除的；5、劳动合同因劳动者死亡而终止的。

根据上述规定，如果用人单位依法解除劳动合同，应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用。因此，在用人单位依法解除劳动合同时，应当同时支付劳动者的经济补偿和社会保险费用。