劳动合同可以因何种原因被解除？

劳动合同可以因以下原因被解除：
1. 双方协商一致解除；
2. 劳动者提出辞职；
3. 用人单位依法解除；
4. 劳动合同期满自动终止；
5. 双方协商一致终止试用期合同；
6. 用人单位违反规定解除试用期合同；
7. 用人单位违反规定解除固定期限劳动合同；
8. 用人单位未能按时支付劳动报酬或者提供劳动保护条件，劳动者提出解除劳动合同；
9. 劳动者因工作原因不能从事原工作，经与用人单位协商，达成解除劳动合同的协议；
10. 劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定确认，与用人单位协商解除劳动合同；
11. 劳动者被判处刑罚，依法解除劳动合同；
12. 劳动者丧失或者部分丧失劳动能力，经过劳动能力鉴定确认，与用人单位协商解除劳动合同；
13. 劳动者违反劳动纪律或者用人单位规章制度，被依法给予纪律处分的；
14. 劳动者严重违反劳动合同约定的义务；
15. 劳动者以欺诈、胁迫手段或者其他不正当手段使用人单位与其订立或者变更劳动合同的；
16. 劳动者被依法追究刑事责任的；
17. 其他依法规定的情形。

需要注意的是，用人单位解除劳动合同必须符合法律规定，否则可能会被认定为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。