劳动合同中未明确约定试用期的影响？

劳动合同中未明确约定试用期的影响主要有以下几点：
1. 试用期仍然存在：即使劳动合同中未明确约定试用期，但是根据《劳动合同法》的规定，试用期仍然存在。试用期的期限一般不超过6个月，可以根据实际情况适当延长，但是延长的期限不得超过原试用期的一半。试用期内双方可以随时解除劳动合同，但是应当遵循相关规定。
2. 工资待遇：试用期内，用人单位可以根据工作表现和工作内容的难易程度适当降低试用期员工的工资待遇，但是不能低于当地最低工资标准。
3. 社会保险：试用期员工应当参加社会保险，用人单位应当按照规定为其缴纳社会保险费。
4. 工作内容：试用期员工应当按照用人单位的要求完成工作任务，同时用人单位也应当为其提供必要的培训和指导。
5. 合同解除：试用期员工和用人单位可以随时解除劳动合同，但是应当遵循相关规定，如提前告知、支付经济补偿等。

总之，虽然劳动合同中未明确约定试用期，但是试用期仍然存在，员工和用人单位都应当遵循相关规定，以保障双方的合法权益。