劳动合同纠纷诉讼时效到期后，是否还可以继续起诉？

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动合同纠纷诉讼时效期间为一年，从知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。如果诉讼时效期间已经到期，原则上是不能再起诉的。但是，如果有下列情形之一，可以申请中止诉讼时效期间的计算，继续起诉：
1.因不可抗力或者其他正当事由不能在诉讼时效期间内提起诉讼的；
2.当事人在诉讼时效期间内提出和解，经人民法院确认达成和解协议，但和解协议未履行完毕的；
3.当事人在诉讼时效期间内提出仲裁申请，但因仲裁机构未能在规定期限内作出裁决而未能提起诉讼的。

因此，如果符合上述情形之一，可以向人民法院申请中止诉讼时效期间的计算，继续起诉。