雇主在订立劳动合同时需要遵守哪些法律规定？

在订立劳动合同时，雇主需要遵守以下法律规定：
1. 《劳动合同法》：该法规定了劳动合同的签订、变更、解除等方面的规定，雇主需要遵守合同签订的程序和内容，保障劳动者的权益。
2. 《劳动法》：该法规定了劳动者的基本权利和义务，雇主需要遵守该法规定的最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定。
3. 《劳动保障监察条例》：该条例规定了劳动保障监察的职责和权利，雇主需要接受劳动保障监察机构的监督和检查。
4. 《社会保险法》：该法规定了社会保险的范围、标准和缴费等方面的规定，雇主需要为劳动者缴纳社会保险费。
5. 《劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解和仲裁程序，雇主需要遵守该法规定的调解和仲裁程序。

总之，雇主在订立劳动合同时需要遵守相关法律规定，保障劳动者的合法权益。