雇主在何种情况下可以单方面解除劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主可以单方面解除劳动合同的情况包括：
1. 因劳动者严重违反劳动纪律、规章制度，或者严重失职，致使单位遭受重大损失的；
2. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者拒不改正的；
3. 由于劳动者的身体原因，不能从事原工作，经过劳动者和用人单位协商，提供其他适当工作岗位，劳动者拒不接受的；
4. 因不可抗力因素，导致劳动合同无法履行的。

需要注意的是，解除劳动合同必须符合法律规定，不能违反法律、法规和合同约定。同时，雇主在解除劳动合同时，应当依法履行相关程序和支付相应的经济补偿。