员工在何种情况下可以要求解除劳动合同？

员工可以在以下情况下要求解除劳动合同：
1. 用人单位违反法律、法规或者劳动合同的规定；
2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动保护；
3. 用人单位的规章制度违反法律、法规或者劳动合同的规定，损害了员工的合法权益；
4. 用人单位严重违反劳动安全卫生规定或者职业病防治规定，危及员工的人身安全；
5. 用人单位要求员工违法行为的；
6. 用人单位与员工协商一致的其他情形。

需要注意的是，员工要求解除劳动合同应当依法提前通知用人单位，并且应当在劳动合同约定的解除期限内提出。如果员工要求解除劳动合同的原因不符合法定情形，将承担相应的法律责任。