劳动合同法规定了哪些情况下需要支付辞退补偿金？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位依法解除劳动合同，应当给予劳动者经济补偿。具体情况包括：
1. 用人单位依据本法第三十八条规定辞退劳动者的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿；
2. 用人单位违反本法第四十二条规定解除固定期限劳动合同的，应当支付劳动者未满约定期限工资总额百分之五十以上不足一个月工资的经济补偿；
3. 用人单位依据本法第四十四条规定解除无固定期限劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿。

需要注意的是，如果劳动者违反劳动合同规定被解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。同时，如果用人单位依据法律规定或者劳动合同约定支付了经济补偿，劳动者不得要求支付其他经济补偿。