被迫解除劳动合同的经济补偿金的计算公式是什么？

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位违反劳动合同法规和规章制度解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的计算公式如下：
1. 在试用期内被解除劳动合同的，不支付经济补偿金。
2. 在劳动合同期限内被解除劳动合同的，支付一个月工资的经济补偿金。
3. 超过劳动合同期限，但未满一年的，支付一个月工资的经济补偿金；超过一年但未满三年的，支付二个月工资的经济补偿金；超过三年但未满十年的，支付三个月工资的经济补偿金；超过十年的，支付四个月工资的经济补偿金。

其中，工资的计算包括基本工资和各项津贴、补贴、奖金等。如果用人单位支付的工资不足最低工资标准，经济补偿金的计算以最低工资标准为基数。