如何处理应付职工薪酬的递延收益？

应付职工薪酬的递延收益是指公司已经支付给员工的工资、奖金等薪酬，但是因为员工还未完全履行劳动合同规定的服务期限，导致公司需要将这部分薪酬作为递延收益计入负债，并在未来的服务期内逐渐确认为费用。

处理方法如下：
1. 在发放薪酬时，将应付职工薪酬中属于递延收益的部分单独计入递延收益负债账户中。
2. 在每个会计期间末，确认递延收益中的一部分为费用，将其转入职工薪酬费用账户中。
3. 确认递延收益的方法有两种：
（1）按照服务期限平均确认法。按照员工的服务期限，平均确认递延收益为费用。
（2）按照实际履行服务的进度确认法。根据员工已经完成的服务进度，确认相应的递延收益为费用。

需要注意的是，递延收益的确认应当符合会计准则的要求，并且在财务报表中进行充分的披露。