为什么劳动合同必须以书面形式订立？

劳动合同必须以书面形式订立的原因是为了保护劳动者的权益和规范劳动关系。具体原因如下：
1.明确双方权利义务。书面合同可以明确规定雇主和劳动者的权利义务，避免因口头约定或不完整的合同条款而引起的争议。
2.保护劳动者权益。书面合同可以保护劳动者的权益，如约定工资、工作时间、工作内容、工作条件、社会保险等内容，确保劳动者的权益得到保障。
3.规范劳动关系。书面合同可以规范劳动关系，明确双方的责任和义务，防止雇主违法用工，保障劳动者的合法权益。
4.便于管理。书面合同可以便于管理，如记录员工的入职时间、离职时间、工资调整等信息，方便企业管理和维护劳动关系。

因此，劳动合同必须以书面形式订立，可以有效保障劳动者的权益，规范劳动关系，促进企业健康发展。