劳动仲裁前置的程序和要求有哪些？

劳动仲裁前置程序和要求主要包括以下几个方面：
1. 调解：劳动争议发生后，双方应当首先进行调解，如果调解成功则可以避免劳动仲裁程序。
2. 提交仲裁申请：如果调解失败，申请人可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据和材料。
3. 受理仲裁申请：劳动仲裁委员会应当在收到仲裁申请后5日内进行受理，并向被申请人发出通知。
4. 开庭审理：劳动仲裁委员会应当在收到仲裁申请后15日内组织开庭审理，并在开庭前通知双方当事人。
5. 作出仲裁裁决：劳动仲裁委员会在审理结束后，应当在5日内作出仲裁裁决，并向双方当事人发出裁决书。

在劳动仲裁前置程序中，申请人应当提供充分的证据和材料，被申请人应当积极参与调解和仲裁程序，以达成公正、合理的解决方案。