解除劳动合同的经济补偿应该如何计算？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同的经济补偿应根据劳动者在单位工作的年限和月工资数计算，具体计算方法如下：
1. 在单位工作不足1年的，不支付经济补偿。
2. 在单位工作1年以上不满10年的，支付一个月的经济补偿。
3. 在单位工作10年以上的，支付一个月的经济补偿，并按照每满1年增加一个月的标准，向劳动者支付经济补偿。

月工资数的计算方法为：劳动者上一个月的工资总额除以劳动者本人实际工作的天数，再乘以30天，即为月工资数。

需要注意的是，劳动者解除劳动合同的原因不同，经济补偿的计算标准也有所不同。例如，如果是因为劳动者违反劳动合同规定被解除合同，那么劳动者将不享受经济补偿。