什么情况下可以免除解除劳动合同的经济补偿？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但是，以下情况下可以免除支付经济补偿：
1. 因劳动者自己的原因，提前通知用人单位解除劳动合同或者违反劳动合同规定解除劳动合同的；
2. 因劳动者患病或者非因工负伤，经医院诊断确认不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且经过劳动者所在单位或者所在地劳动行政部门鉴定，符合法定退休年龄标准的；
3. 因劳动者到达法定退休年龄，依法解除劳动合同的；
4. 用人单位依法依规予以清算、破产、撤销、歇业、改制、解散等情况下解除劳动合同的；
5. 劳动者因不可抗力原因不能继续履行劳动合同，经用人单位同意解除劳动合同的；
6. 法律、法规规定的其他情形。

需要注意的是，以上免除经济补偿的情况，都需要符合法律规定的条件。如果不符合条件，用人单位仍然需要支付经济补偿。