应付职工薪酬的计算方法有哪些，如何审计其准确性？

应付职工薪酬的计算方法主要有以下几种：
1. 按月计算：根据职工的工作时间和工资标准，按月计算应付职工薪酬。
2. 按小时计算：根据职工的工作时间和小时工资标准，按小时计算应付职工薪酬。
3. 按件计算：根据职工完成的工作量和单价，按件计算应付职工薪酬。
4. 按提成计算：根据职工的销售业绩和提成比例，按提成计算应付职工薪酬。

在审计应付职工薪酬准确性时，需要注意以下几点：
1. 确认薪酬计算的基础数据是否准确，如职工的工作时间、工资标准、提成比例等。
2. 检查薪酬计算的过程是否符合公司的薪酬政策和相关法律法规。
3. 确认公司是否按时足额支付职工薪酬，并核对公司的支付记录和职工的收入记录是否一致。
4. 检查公司是否按照相关规定缴纳社会保险和公积金，并核对缴纳记录和职工的个人账户是否一致。
5. 检查公司是否存在未经过职工同意擅自扣减薪酬的情况，并核实公司的扣减记录是否合法有效。