企业应付职工薪酬的账务处理流程是什么，如何审计其合规性？

企业应付职工薪酬的账务处理流程包括以下几个步骤：
1. 计算职工薪酬：根据职工的工资、津贴、奖金等项目计算出应付职工薪酬的金额。
2. 制作工资单：将计算出来的职工薪酬金额填写到工资单中，包括每个职工的姓名、工号、职务、应发工资、扣除项目、实发工资等信息。
3. 发放工资：按照工资单的金额向职工发放工资，同时记录每个职工实际领取的金额。
4. 记账处理：根据工资单和实际领取金额记录会计凭证，包括应付职工薪酬、银行存款等科目。

在审计企业应付职工薪酬的合规性时，审计师需要关注以下几个方面：
1. 职工薪酬计算的准确性：审计师需要核实企业计算职工薪酬的依据是否正确，包括工资标准、职工人数、工作时间等信息是否准确。
2. 工资单的真实性：审计师需要核实工资单的真实性，包括职工信息、应发工资、扣除项目等是否真实准确。
3. 工资发放的合规性：审计师需要核实企业是否按照规定向职工发放工资，包括时间、方式、金额等是否符合规定。
4. 职工薪酬的记录和报告：审计师需要核实企业是否按照规定记录和报告职工薪酬相关信息，包括会计凭证、报表等是否准确、完整。