企业与个体劳动者如何订立劳动合同？

企业与个体劳动者订立劳动合同的基本流程如下：
1. 双方自愿协商，确定劳动合同的内容和期限，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等。
2. 确定劳动合同的形式，可以是书面合同或者口头合同。建议采用书面合同，以便于双方对条款的理解和约束。
3. 在劳动合同中注明法定条款，例如劳动者的权利和义务、用人单位的权利和义务、工作保障、劳动争议处理等。
4. 双方签署劳动合同，并在劳动合同上注明签署日期、签署地点、签署人员姓名和职务等。
5. 用人单位应当将签订的劳动合同备案，并向劳动者发放一份劳动合同副本。
6. 双方应当遵守劳动合同的约定，如有违约行为，应当承担相应的法律责任。

需要注意的是，用人单位不得强迫劳动者签订劳动合同或者违反法律、行政法规和国家规定的强制性劳动标准订立劳动合同。劳动者也应当保护自己的合法权益，在签订劳动合同前仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。