劳务派遣单位与被派遣人员如何订立劳动合同？

劳务派遣单位与被派遣人员订立劳动合同应当遵循以下原则：
1. 自愿原则：劳务派遣单位与被派遣人员应当自愿订立劳动合同，不得强制或者变相强制订立。
2. 平等原则：劳务派遣单位与被派遣人员在订立劳动合同时应当平等协商，不得损害被派遣人员的合法权益。
3. 公开透明原则：劳务派遣单位应当向被派遣人员明示劳动派遣的内容、期限、报酬等具体情况，确保被派遣人员了解自己的权益和义务。
4. 合法合规原则：劳务派遣单位与被派遣人员订立的劳动合同应当符合国家法律法规的规定，不得违反法律法规。

在具体操作中，劳务派遣单位应当向被派遣人员提供劳动合同，并在合同中约定劳务派遣的具体内容、期限、报酬等事项。被派遣人员应当认真阅读劳动合同，了解自己的权益和义务，并在签订前与劳务派遣单位进行充分的沟通和协商。