如何合理约定劳动合同中的工资及福利待遇？

合理约定劳动合同中的工资及福利待遇应该考虑以下几个方面：
1. 合法合规性：工资及福利待遇应该符合国家法律法规和政策的规定，如最低工资标准、社会保险缴纳等。
2. 公平合理性：工资及福利待遇应该公平合理，不能存在过低或过高的情况，应该根据员工的工作经验、技能、职位等因素来确定。
3. 透明度：工资及福利待遇应该明确、清晰，避免存在模糊、含糊不清的情况，以免引起员工的猜疑和不满。
4. 灵活性：工资及福利待遇应该具有一定的灵活性，以适应不同员工的个性化需求和公司的实际情况。
5. 可持续性：工资及福利待遇应该考虑公司的可持续性，不能过高地增加公司的财务负担，影响公司的经营状况。

总之，合理约定劳动合同中的工资及福利待遇应该充分考虑员工的权益和公司的实际情况，既要符合国家法律法规和政策的规定，又要公平合理、透明、灵活，同时还要考虑公司的可持续性。