劳动合同的签订必须满足哪些法律要求？

劳动合同的签订必须满足以下法律要求：
1. 自愿原则：劳动合同的签订必须是劳动者自愿的，不能强迫或欺骗。
2. 平等原则：劳动合同的签订必须是基于平等的基础上进行的，雇主和劳动者在协商和签订劳动合同时应该平等对待。
3. 合法原则：劳动合同的签订必须符合法律法规的规定，不能违反国家法律法规和社会公共利益。
4. 具体原则：劳动合同应当具体明确，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的具体内容。
5. 书面形式原则：劳动合同应当采用书面形式，双方应当在劳动合同上签字盖章，以保证合同的法律效力。
6. 期限原则：劳动合同应当明确工作期限，包括固定期限和无固定期限的劳动合同。
7. 公示原则：用人单位应当将劳动合同的主要条款在用工单位内公示，确保劳动者知情权。

以上就是劳动合同签订必须满足的法律要求。