劳动合同中的试用期应该如何约定和计算？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中的试用期不得超过6个月。试用期是用来考察工作人员是否符合用人单位的要求，同时也是用人单位考察工作人员是否适应工作的时间段。在劳动合同中约定试用期的具体方式和计算方法需要注意以下几点：
1. 约定试用期的方式：试用期可以在劳动合同中明确约定，也可以在合同中约定工作人员在试用期满后再签订正式的劳动合同。如果是后者，需要在试用期结束前与工作人员协商并签订正式的劳动合同。
2. 试用期的计算方法：试用期的计算方法是按照日历天数计算，不包括法定节假日和工作日。试用期的起始日期是工作人员正式上岗的日期，而不是签订劳动合同的日期。
3. 试用期的终止：如果在试用期内，用人单位认为工作人员不符合要求，可以在试用期内解除劳动合同，不需要支付经济补偿。如果在试用期满后，用人单位不与工作人员签订正式的劳动合同，也需要向工作人员支付经济补偿。

需要注意的是，试用期的约定应该合理，不能违反法律规定和道德伦理，同时也不能侵犯工作人员的合法权益。